Para Empresas

Nueva
Agencia de Empleos Temporeros
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I. Programas para compañías que necesitan empleados nuevos:

A. Adiestramiento en el lugar de empleo. (OJT). El patrono recibe hasta:

1. un 50% del salario del cliente por el tiempo que dure el adiestramiento

2. un máximo de 700* horas

Es válido tanto para empleados de línea de producción como para los supervisores y personal administrativo. Requiere que se retenga el 100% de los clientes.

B. Adiestramiento a la medida. Dirigido a empresas que necesitan que sus trabajadores reciben adiestramiento formal y especializado antes de iniciar sus labores. El patrono tiene la opción de establecer un centro de instrucción en sus instalaciones o de utilizar una institución educativa. Puede usar a sus empleados como instructores o contratar recursos externos especializados en la materia. Se le llama adiestramiento a la medida porque el objetivo es que la fase teórica esté seguida de una fase de adiestramiento práctico dentro de la empresa.

1. Readiestramiento. Dirigido a ofrecer adiestramiento a nuestros clientes para que adquieran nuevas destrezas de trabajo y aumentar su empleabilidad en experiencias de trabajo nuevas y distintas a las que estaba familiarizado. Esta actividad es autorizada con fondos de la Reserva Estatal por ser para trabajadores incumbentes.

2. Internado para jóvenes entre los 14 y 18 años. Un máximo de 500 horas como una actividad de exploración ocupacional o desarrollo de destrezas de preempleo.

3. Internado para jóvenes entre los 19 y 21 años. Un máximo de 500 horas de trabajo. Se espera que, terminado el programa, el patrono retenga al menos el 75% de los jóvenes adiestrados.

C. Adiestramientos para empleados que ya trabajan en la empresa:

1. Programas de mejoramiento ocupacional. La Alianza reembolsa al patrono el 40% del salario por hora del empleado y los costos del adiestramiento teórico. La empresa se compromete a ascender al cliente y mejorar su salario una vez termine el adiestramiento.

2. Programas de readiestramiento. Para empresas que necesitan reubicar o remover empleados. La Alianza paga el 50% del salario del empleado mientras éste se readiestra para moverse de empleo. Requiere una notificación de despido al empleado y no exige la promoción del cliente.

¿Cómo participar?

Las empresas interesadas pueden beneficiarse de estos servicios mediante la radicación de una propuesta a la Alianza. La misma ofrece asesoría en este proceso, de modo que la aprobación de la propuesta sea rápida y diligente. Con tres pasos básicos, la empresa identifica si cumple con los requisitos como patrono, obtiene todos los documentos necesarios para tramitar la propuesta y presenta la misma. El acuerdo provee un sistema de pago de factura, de modo que su negocio reciba mensualmente el beneficio del programa de su selección.

Una vez aprobada la propuesta, la Alianza asigna al patrono un oficial que le brindará atención inmediata, asesoría en la selección de empleados referidos, alternativas de pago y asistencia en cualquier otro trámite. Las empresas reducen los costos asociados al reclutamiento, además de contar con las instalaciones de la Alianza como centros de entrevistas y adiestramientos. De este modo, la compañía tiene un nuevo socio en sus estrategias de crecimiento y el fortalecimiento de su futuro.

Descargue los formularios 1

(necesita Adobe Acrobat para acceder las guías y Word para los formularios)

Propuestas 2010-2011

Convocatoria 2010 – 2011 para Proveedores de Servicios, Instituciones de Base de Fe, Educativas, Comunitarias y Profesionales

(salió publicado en prensa y en nuestra sección de noticias)

Guía para Adultos y Desplazados

Guía para Jóvenes

Registro de Proveedores (AMSI/WIA 001a)

Registro de Propuestas (AMSI/WIA 001b)

Certificación Patronal (AMSI/WIA 002)

Certificación Libre de Drogas (AMSI/WIA 003)

Certificación Lobiying,Debarment,etc (AMSI/WIA 004)