Joomla Templates and Joomla Extensions by ZooTemplate.Com
Get Adobe Flash player

Patronos

Programas para compañías que necesitan empleados nuevos:

  • A: Adiestramiento en el lugar de empleo. (OJT). El patrono recibe hasta:
    • 1.  un 50% del salario del cliente por el tiempo que dure el adiestramiento
    • 2.  un máximo de 700* horas

Es válido tanto para empleados de línea de producción como para los supervisores y personal administrativo.  Requiere que se retenga el 100% de los clientes.

  • B: Adiestramiento a la Medida.  Dirigido a empresas que necesitan que sus trabajadores reciben adiestramiento formal y especializado antes de iniciar sus labores.  El patrono tiene la opción de establecer un centro de instrucción en sus instalaciones o de utilizar una institución educativa.  Puede usar a sus empleados como instructores o contratar recursos externos especializados en la materia.  Se le llama Adiestramiento a la Medida porque el objetivo es que la fase teórica esté seguida de una fase de adiestramiento práctico dentro de la empresa.
    • 1.  Readiestramiento.  Dirigido a ofrecer adiestramiento a nuestros clientes para que adquieran nuevas destrezas de trabajo y aumentar su empleabilidad en experiencias de trabajo nuevas y distintas a las que estaba familiarizado.  Esta actividad es autorizada con fondos de la Reserva Estatal por ser para trabajadores incumbentes.
    • 2.  Internado para jóvenes entre los 14 y 18 años.  Un máximo de 500 horas como una actividad de exploración ocupacional o desarrollo de destrezas de pre-empleo.
    • 3.  Internado para jóvenes entre los 19 y 21 años.  Un máximo de 500 horas de trabajo.  Se espera que, terminado el programa, el patrono retenga al menos el 75% de los jóvenes adiestrados.
  • C: Adiestramientos para empleados que ya trabajan en la empresa:
    • 1.  Programas de mejoramiento ocupacional.  La Alianza reembolsa al patrono el 40% del salario por hora del empleado y los costos del adiestramiento teórico.  La empresa se compromete a ascender al cliente y mejorar su salario una vez termine el adiestramiento.
    • 2.  Programas de readiestramiento.  Para empresas que necesitan reubicar o remover empleados.  La Alianza paga el 50% del salario del empleado mientras éste se readiestra para moverse de empleo.  Requiere una notificación de despido al empleado y no exige la promoción del cliente.

¿Cómo participar?
Las empresas interesadas pueden beneficiarse de estos servicios mediante la radicación de una propuesta a la Alianza.  La misma ofrece asesoría en este proceso, de modo que la aprobación de la propuesta sea rápida y diligente. Con tres pasos básicos, la empresa identifica si cumple con los requisitos como patrono, obtiene todos los documentos necesarios para tramitar la propuesta y presenta la misma.  El acuerdo provee un sistema de pago de factura, de modo que su negocio reciba mensualmente el beneficio del programa de su selección.

Una vez aprobada la propuesta, la Alianza asigna al patrono un oficial que le brindará atención inmediata, asesoría en la selección de empleados referidos, alternativas de pago y asistencia en cualquier otro trámite.  Las empresas reducen los costos asociados al reclutamiento, además de contar con las instalaciones de la Alianza como centros de entrevistas y adiestramientos.  De este modo, la compañía tiene un nuevo socio en sus estrategias de crecimiento y el fortalecimiento de su futuro.

Proveedores


Descargue las guías y formularios correspondientes (solo para Proveedores). Necesita Acrobat Reader para acceder las guías. Si no lo tiene descárguelo aquí.  

Propuestas 2017-2018

Aviso Público e Instrucciones

Proveedores de Servicios de Adiestramientos

Convocatoria 2017-2018 para Proveedores de Servicios, Instituciones de Base de Fe,

Educativas, Comunitarias y Profesionales

Instrucciones para el sistema mecanizado de eligibilidad

    Requisitos de Determinación de ElegibilidaddkadAAaaaaa

 Documentos Requeridos para presentar Propuestas

 Formulario Registro de Proveedores de Adiestramiento (AMSI Inc. 2015- C1045)   

Certificaciones (AMSI Inc. 2015-JL002)  

Certificación Lobbying, Debarment, etc. (AMSI, Inc. 2015-JL003)  

Declaración Jurada (AMSI, Inc.2015-RH-A008) 

Certificación Relacionada a la no Discriminación e Igualdad Oportunidad(AMSI, Inc.2015-RH-A039)

 Certificación Sobre Labor comunitaria ITA's 

Certificación sobre Accesibilidad de Servicios ITA'S

Certificación sobre Alianzas con Patronos ITA'S

Formulario Información de Resultados de Programa (Estadisticas)

 Ocupaciones en Demanda

 

Servicios para Jóvenes

ANUNCIO SOLICITUD DE PROPUESTA  JOVENES 2017-2018  WIOA

(Importante leer completo antes de Someter Propuestas)

Guía para Someter Propuestas para Jóvenes 2017-2018

Formulario para Propuesta (AMSI Inc. 2015-JL001)

Certificaciones (AMSI Inc. 2015-JL002)

Certificación Lobbying, Debarment, etc. (AMSI, Inc. 2015-JL003)

Formulario de Oferta Economica(AMSI, Inc. 2015-JL004) 

Declaración Jurada (AMSI, Inc.2015-RH-A0008) 

Solicitud Registro de Licitadores (AMSI, Inc. 2015-Ci-040)

Certificación sobre Labor Comunitaria

 

Servicios para Adultos y Trabajadores Desplazados

ANUNCIO SOLICITUD DE PROPUESTA Adultos y Trabajadores Desplazados 2017-2018  WIOA

Importante leer completo antes de someter propuestas 

Guía para someter propuestas Adultos y Desplazados 2017-2018

Formulario para Propuesta (AMSI Inc. 2015-JL001)

Certificaciones (AMSI Inc. 2015-JL002)

Certificación Lobbying, Debarment, etc. (AMSI, Inc. 2015-JL003)

Formulario de Oferta Economica(AMSI, Inc. 2015-JL010) 

Declaración Jurada (AMSI, Inc.2015-RH-A008) 

Solicitud Registro de Licitadores (AMSI, Inc. 2015-Ci-040)

Certificación sobre Labor Comunitaria

 

 

Artículos de Interés

Ocupaciones en Demanda

 

 

 

Derechos de autor por AMSI, Inc. en el 2017. Todos los derechos reservados.
Patrono/Programa con Igualdad de Oportunidades
Servicios de Apoyo y Auxiliares disponibles a solicitud de personas con impedimentos.
Tel.(787) 744-5329
Boton de Virus del Zika